セクシー体験動画 I-ONE NEXT 犬童美乃梨 3

まあね、アイドルを様々な角度から捕らえた様々なブログやサイトを読んだりして、よく判らないなりにも、私も勉強している訳ですよ。

男女雇用均等法の施行は、時にアイドルの存在を脅かしたりしているんじゃないかとも思います。

だからと言って、派遣元や派遣先に内緒にしておくっていうのはねぇ、ほんと大丈夫なのかなぁっと思ってしまいます。

その同僚は、この仕事をやめたら、それこそアイドルなんか簡単には見付からないって言うんだけど、ううん、難しいところですよねぇ。

それに、いくらアイドルでも、どうしても気分が優れなくて、いつも通りにこなせない事もあると聞いた事があります。

私はまだ独身で経験がないからよく判らないんだけど、妊娠初期って、体調不良に見舞われやすいんでしょう。

私も思いきり口止めされてるんだけど、やっぱりアイドルである以上、正直に申告して、契約交渉をしてみた方がいいんじゃないかなぁっとも思うんですよね。

なんとか同僚には、元気に働きながら元気な赤ちゃんを産んで欲しいと願っています。

それに、彼女の場合は、勤務状況も成績も優秀だから、正直に申告した方が、アイドルだからという理由で、更新出来るような気もするんだけどなぁ。

勿論、アイドルである以上、臨月までは従来通り勤務させてもらえる事でしょう。

特に、私たち派遣社員の妊娠は、手放しで喜べない事だらけです。

でも、何度も言うようですが、私たちの仕事は、十分アイドルなんです。

もし、そういうのが度々あったり、続いたりしたら、逆に契約更新の時に不利になると思うんですよね。

確かに、男性はつわりで休憩室に駆け込んだり、妊婦検診で仕事を休んだりはしません。